• <center id="qcuwu"><td id="qcuwu"></td></center>
  • <li id="qcuwu"></li>
  • 貴州163網

    貴州163網 163貴州人事考試信息網 貴州招聘吧 免費信息發布請將內容發送到郵箱:3534047802@qq.com或者添加QQ號:3534047802

    2023年銅仁市人民醫院誠聘海內外高層次人才公告

    \

    2023年銅仁事業單位備考及考試消息群:413498534


      多情最是錦江水,一步依依一回頭。貴州省銅仁市人民醫院位于素有“梵天凈土·桃源銅仁”美譽的貴州省銅仁市,坐落于梵凈山麓、錦江河畔的川硐教育園區,是銅仁市唯一家三級甲等綜合性醫院,醫院內花朵簇擁,綠茵環抱,環境優美,文化氣息氛圍濃厚。

      一、醫院簡介

      貴州省銅仁市人民醫院始建于1909年,是一所集醫療、科研、教學、急救、預防、保健為一體的國家三級甲等綜合醫院、國家愛嬰醫院、國際急救網絡醫院、國家住院醫師規范化培訓基地,是貴州醫科大學非直屬附屬醫院、湖南醫藥學院附屬醫院暨臨床醫學院、貴州省人民醫院醫聯體醫院、貴州省全科醫師培訓基地、全國執業醫師實踐技能考試基地,為省級區域醫療中心建設單位。醫院開放床位1800張,現有在崗職工2000余人,其中:正高職稱120余人,副高職稱300余人,博士后1人,博士17人;碩士200余人;享受國務院津貼1人、省政府津貼專家2人、市管專家5人。目前有國家級臨床重點?平ㄔO項目2個,省級臨床重點?3個,省級中醫重點?1個,省級臨床重點學科建設項目2個、省級臨床重點?平ㄔO項目7個。醫院擁有全球高端3.0磁共振及1.5T磁共振(MRI)、雙源forceCT、超高端直線加速器、多臺大型數字減影血管造影機、數字化成像系統(DR)、3D腹腔鏡及全高清腹腔鏡、鈥激光、大C型臂X光機等大型設備。醫療輻射黔、湘、渝、鄂周邊毗鄰地區。

       二、人才需求

      圍繞醫院高質量發展和臨床重點?平ㄔO、現代化醫院管理及省級區域醫療中心建設要求,2023年我院面向省(境)外引進具有國內外領先學術技術水平,能夠突破關鍵技術、開展創新技術研究的拔尖人才和優秀青年人才或人才團隊,為醫院高質量發展提供智力支持和人才支撐。其中計劃引進拔尖人才1名,優秀青年人才6名。

       三、專業需求

      臨床醫學、基礎醫學、心腦血管學科、運動損傷科、生命科學、中醫類等領域。

       四、引進條件

      (一)拔尖人才

      年齡不超過50周歲(1973年以后出生),在自然科學領域和人文社會科學領域嶄露頭角,取得突出學術成果,具有成為該領域領軍人才和學科帶頭人的發展潛力和推動本學科快速發展的臨床教學科研能力。同時符合以下條件之一:

      1.近10年曾擔任以下項目(課題)負責人或職務

      (1)國家自然科學基金重點項目、國家社會科學基金重點項目(2項)、貴州省財政撥款經費達500萬元及以上“揭榜掛帥”項目(課題)負責人。

      (2)國家級臨床重點?浦魅位蚋敝魅,中華醫學會、中華中醫藥學會、中華預防醫學會?品謺N。

      2.近10年曾獲得以下榮譽、獎項、成果

      (1)國家衛生健康突出貢獻中青年專家。

      (2)省(部)級科技獎一等獎及以上(排名第1名)獲得者。

      3.經認定并報相關創新人才項目牽頭部門審定,取得相當于上述成果的同層次人才。

      (二)優秀青年人才

      年齡一般不超過45周歲(1978年以后出生),在自然科學領域和人文社會科學領域創新業績突出,具有成為該領域學術技術拔尖人才的發展潛力,同時符合以下條件:

      1.省部級科技獎一等獎獲得者(排名前二)或者二等獎獲得者(排名第一);

      2.近5年作為負責人身份主持過省部級重大科研項目3項及以上,或以負責人身份主持過國家級科研項目2項及以上;

      3.作為第一作者(非共同第一作者)或唯一通訊作者發表SCI專業論文1篇,影響因子≥10;

      4.省級重點學科或臨床重點?曝撠熑;

      5.國務院特殊津貼獲得者。

      三、人才待遇

      根據《銅仁市直衛生健康單位2023年拔尖人才和優秀青年人才計劃工作方案》制定如下人才待遇:

      (一)拔尖人才

       1.全職引進:

      (1)根據貴州省人才引進相關規定辦理事業單位正式編制,享受同級正式職工的工資、獎金等福利待遇;按程序聘任為醫院名譽院長或副院長,工資實行年薪制。年薪標準為200至400萬元;

      (2)提供100至200萬元安家費及一套過渡性住房(免

      費使用2年);

      (3)根據工作需要提供100至200萬元科研啟動經費。

      2.柔性引進:

      (1)按程序聘任為醫院名譽院長或副院長,工資實行年薪制。年薪標準為100至200萬元;

      (2)提供一套不少于100㎡住房,免費使用3年;

      (3)根據工作需要提供80至200萬元科研啟動經費。

      (二)優秀青年人才

      1.全職引進:

      (1)聘任為學科帶頭人,工資實行年薪制,年薪標準為100至200萬元;

      (2)提供40至70萬元安家費;

      (3)根據工作需要提供50至100萬元科研啟動經費;

      (4)根據貴州省人才引進相關規定辦理事業單位正式編制,享受同級正式職工的工資、獎金等福利待遇。

      2.柔性引進:

      (1)聘任為學科帶頭人,工資實行年薪制,年薪標準為 50 至100萬元;

      (2)提供一套不少于100㎡住房,免費使用3年;

      (3)根據工作需要提供40至100萬元科研啟動經費;

      其他配套支持及優惠政策:醫院竭力為高層次人才解決后顧之憂,拔尖人才、優秀青年人才來銅考察期間,由醫院負責解決食宿,并報銷往返交通費;入院簽訂協議的拔尖人才和優秀青年人才,按規定辦理銅仁市“優才卡”,就醫享受“綠色通道”、子女入學、配偶就業安置等服務。

      四、聯系方式

      請有意向且符合崗位引進條件者,將個人簡歷及相關證明材料掃描后,一并發送到指定郵箱進行報名(文件名格式統一命名為:姓名-應聘崗位-所學專業方向”

      聯系人電話:老師  0856-8169778     

        朱老師  0856-8169404     

      人才簡歷投遞郵箱:gzstrsrmyy@163.com

       

      近年來,銅仁市人民醫院堅持以“人民健康為中心”的服務理念,秉承“厚德崇仁 博學篤行”院訓精神,大力實施“人才興院,人才強院”工程,期盼海內外優秀人才加入團隊,早日實現把醫院打造成區域領先、省內一流、國內知名的智慧型現代化醫院,為群眾提供更高水平、更高質量的診療服務。

      (信息來源:http://wjw.trs.gov.cn/tzgg/202305/t20230517_79768911.html)


    \
    \

    貴州人事考試信息網 | 貴陽人事考試網 | 遵義人力資源和社會保障網 | 安順人事考試信息網 | 畢節人事考試信息網 | 銅仁人事考試信息網 | 六盤水人事考試信息網 | 黔東南人力資源社會保障網 | 黔南人力資源社會保障網 | 黔西南州人力資源社會保障網 | 163貴州人事考試信息網
    午夜在线视频_少妇人妻爆乳无码_男人天堂av中文字幕在线_亚洲国产午夜站 香蕉